Organisatieopstelling

Een ondernemer speelt voortdurend in op veranderingen.

organisatieopstelling

Daarbij lijken sommige problemen soms onoplosbaar, omdat ze steeds op een andere manier terug blijven komen. Denk bijvoorbeeld aan:

  • een stagnerende omzet,
  • verdwijnen van klanten,
  • uitblijvende innovatie,
  • voortdurende conflicten tussen medewerkers en afdelingen,
  • een stroef verlopend fusieproces of
  • een hoog ziekteverzuim of personeelsverloop.

Werkgerelateerde vragen van individuele werknemers zijn ook vaak aanleiding om een organisatieopstelling te doen: telkens uitblijvende promotie, gevoel van “zit ik hier wel op mijn plaats”; opeenvolgende leidinggevenden krijgen geen grip op een bepaalde afdeling; wat moet ik doen nu ik niet met mijn manager kan opschieten?

Om een team goed te laten functioneren moet iedereen de juiste plek innemen,  is er balans tussen geven en nemen en de leider neemt daadwerkelijk de leiding. Ook is er verbinding tussen de betrokkenen en iedereen heeft duidelijkheid over zijn of haar rol.

Met een organisatieopstelling wordt in één oogopslag zichtbaar waar problemen, spanningen en verstoorde verhoudingen vandaan komen. 

Een opstelling met representanten van relevante personages maakt de oorzaak meteen duidelijk. In de organisatieopstelling worden de pijnpunten dus zichtbaar gemaakt. De oorzaak is dan duidelijk maar dan zijn we er nog niet. Er moet immers nog een oplossing voor komen en geïmplementeerd worden. Samen met een procesbegeleider zorgen wij voor implementatie van de nodige stappen in het bedrijf. Dit is altijd maatwerk en gaat in overleg.

De oorspronkelijk sceptische houding tegenover deze innoverende methode heeft inmiddels plaatsgemaakt voor een groeiende interesse, dankzij vele succesverhalen. 

Mag ik eens met jou van gedachten wisselen over de mogelijkheden van een organisatieopstelling in jouw organisatie?
Ik ben bereikbaar op tel. 06 57337755 of via email naar info@primeres.nl.

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s